
Nagy különbségek vannak a hazai cégek fels?vezet?inek bérezésében, mind a rugalmasságot, mind a földrajzi elhelyezkedést és a funkcionális területeket is tekintve - derül ki a PricewaterhouseCoopers (PwC) januárban lezárt Fels?vezet?i Javadalmazási Felm?r?s?b?l, amely szerint itthon nincsenek egységes fels?vezet?i javadalmazási metódusok, sem a mérték, sem az összetétel tekintetében.
A PwC 2012 év elején összesítette a magyarországi fels?vezet?k (vezérigazgatók és helyetteseik, funkcionális területek igazgatói, valamint igazgatósági, felügyelő bizottsági elnökök és tagok) javadalmazásának gyakorlatát, mind a versenyszféra vállalatai, mind az állami tulajdonban levő vállalatok körében.
Eltérések a hasonló pozícióban lévő vezeték között
A vizsgált mintában az akár 17,5-szeres jövedelem-eltérés, valamint egyes pozíciókra jellemző, meglehetősen kiugró értékek is többször voltak megfigyelhetőek, miközben a vizsgált fels?vezet?i kő
|
Nyomtatható változat |
Szólj hozzá |
Cikk továbbküldése |
« Vissza az előző oldalra |

Generali a Biztonságért Alapítvány bemutatása
Generali közlekedésbiztonsági projekt bemutatása