|
|
A kilencvenes évek közepén még a végzős közgazdászok voltak a legjobban keresett szakemberek a munkaerőpiacon, és szerencsésebbek akár 500–600 ezer forintos kezdő álomfizetést, cégautót és mobiltelefont is ki tudtak alkudni a cégeknél, ám manapság ez csak tényleg álom, hisz egyre több a végzős, és az átrendeződött piacon egyre fukarabbak a cégek, derül ki az évente több alkalommal megrendezett állásbörzéken és a munkapiaci felméréseken.
A cégek átlagosan bruttó 197 ezer forintot ajánlanak fel egy-egy végzett közgazdásznak. Ezzel az elhelyezkedni kívánó diplomások nem panaszkodhatnak, hisz országosan a legjobban megfizetett szakemberek közé tartoznak. A Hay Group tanácsadó cég több mint száz pályakezdő körében végzett felmérése szerint a pályakezdők 1 900 000 és 2 900 000 forint közötti bruttó éves fix fizetésre számíthatnak, vagyis havi átlagban egy friss diplomáért bruttó 160 ezer és 241 ezer forint közötti összeget hajlandóak fizetni a cégek.
Jól látszik, hogy nagy a szórás a végzett diplomás közgazdászok között, de az is elmondható, hogy az ifjú végzős hallgatóknak nincsenek téveszméik, és nem misztifikálják túl a diplomájukat. Tökéletesen tisztában vannak vele, mire számíthatnak. A Hay Group felmérése szerint a diplomás pályakezdőknek nem kell elkeseredniük az egyre csökkenő kezdő fizetés miatt. A vállalatok ugyanis nagyon hamar és látványos mértékben hajlandóak megemelni a friss diplomások fizetését, ha azok tehetségesnek bizonyulnak. A tehetséges pályakezdők bére egy éven belül átlagosan 24,2 százalékkal emelkedik, míg átlagosnak minősülő társaik csupán 5,04 százalékos emelést tudnak kiharcolni maguknak. Érdemes tehát az elképzeltnél alacsonyabb kezdő fizetéssel is elhelyezkedni egy cégnél, hiszen a munka során bizonyító pályakezdők hamar előrejuthatnak a fizetési ranglistán – ajánlják a szakemberek.
A fejvadászok szerint a közgazdász diploma még mindig jó kiinduló pont egy állás elnyeréséhez. A gazdasági diplomák „gyártására” szakosodott felsőoktatási intézmények száma azonban annyira megnőtt az utóbbi időben, hogy a vállalatvezetőknél egyre többet nyom a latban az új munkaerő kiválasztásakor a jó közgazdász diploma. A summa cum laude végzettség nagyon jó ajánlólevél volt és lesz is. Bár hivatalosan nincsenek preferált és nem preferált intézmények, a vállalatoknál egyre jobban kialakul az a szemlélet, hogy ha egy intézmény végzetteiről jó tapasztalatuk van, akkor a jövőben szívesebben vesznek fel onnan munkaerőt.
A végzős közgazdászok elhelyezkedési esélyei nagyban javítja, ha magas szintű nyelvtudással rendelkeznek. A diplomához ma már elengedhetetlen ugyan egy középfokú C nyelvvizsga, de ez nem szavatolja, hogy valaki a gyakorlatban is tudja használni a nyelvet. A szakértők egybehangzó véleménye, hogy a stabil nyelvtudás többet érhet egy munkáltató szemében, mint egy másoddiploma. Szinte mindenkinek van középfokú nyelvvizsgája angolból vagy németből, és egyre többen vannak a több nyelvvizsgával rendelkezők, mégis elmondható, hogy a tárgyalási szintű nyelvtudással rendelkezők száma csekély. A nyelvtudás már nem előnyt jelent, hanem mind több esetben alapkövetelmény, legalábbis a privátszférában. A közszférában akár 30–50 százalékos jövedelempluszt is hozhatnak a nyelvvizsga-bizonyítványok. A nyelvismeret mellett sok helyen megkövetelik a felhasználói szintű számítástechnikai ismereteket, az e-tudás bizonyítására a legelfogadottabb papír az Európai Számítógép-használói Jogosítvány, az ECDL, amit már szinte mindenhol meg lehet szerezni.
Nyelveket jól beszélők az Unió más tagállamaiban próbálkoznak, ahol a hazai fizetések többszörösét kaphatják. Számuk, bár még csak három tagállamban lehet szabadon munkát vállalni, a korábban beharangozotthoz képest elenyésző. Bevett gyakorlat hazai multiknál, hogy külföldről csábítják haza a munkaerőt, mert nem találnak megfelelő hazai szakembert. A hazai munkavállalók jellemzően kényelmesek, és nem szeretnek vándorolni. Egy kisalföldi embert szinte lehetetlen elcsábítani a nagy Alföldre, Debrecen mellé települt multik arról panaszkodnak, hogy nem találnak kellő szakképzett munkaerőt, és nem is tudnak elcsábítani a fővárosból szakembereket, csupán abban az esetben, ha ott született a munkavállaló. Ez a tendencia valószínűleg, ha lassan is, de változni fog. Mobilabbak lesznek a munkavállalók, ha rákényszerülnek a növekvő verseny és a diplomás állástalanság miatt. A folyamat következtében sok friss diplomás vándorol a fővárosba, mert otthon nem kap munkát, vagy ha kap, akkor az nem a végzettségének megfelelő.
Generali a Biztonságért Alapítvány bemutatása
Generali közlekedésbiztonsági projekt bemutatása
